Прецеденты, когда получить свою заработную плату работнику удается только через суд, к сожалению, не редкость. Компания «Экстренная юридическая помощь 911» оказывает квалифицированную помощь работникам, которые столкнулись с проблемой невыплаты, несвоевременной выплаты либо частичной выплаты заработной платы.
Трудовой кодекс о выплате заработной платы
Согласно ТК, работодатель имеет обязательства перед работниками по выплате заработной платы, отпускных выплат, выплат при увольнении, а также процентов по ним, если имели место задержки этих выплат.
Законодательство описывает порядок взыскания зарплат как в досудебном порядке (как результат переговоров и письменного заявления работником требований), так и по исковому заявлению сотрудника/ сотрудников. Срок давности по делам о задержке/ невыплате зарплаты и прочих выплат составляет 3 месяца с момента информирования работника об ущемлении его прав.
Досудебное решение спора
Именно досудебное урегулирование вопроса о взыскании зарплаты будет рекомендовать юрист по трудовому праву своим клиентам. В большинстве случаев работа по таким делам происходит в несколько этапов:
— составление (эту задачу чаще всего берет на себя юрист) и подача претензии нанимателю;
— ведение переговоров сотрудника и работодателя/ представителя работодателя;
— при невозможности достигнуть соглашения между работником и работодателем подача иска в трудовую инспекция, органы суда либо прокуратуры.
Нужно помнить, что по статье 142 (п.2) Трудового кодекса при задержке заработной платы более чем на 15 рабочих дней, сотрудники в праве прекратить выполнение своих трудовых обязанностей до полной выплаты задолженности.
Взыскание зарплаты в суде
Взыскание выплат может стать для пострадавшего работника в этом случае более выгодным, чем досудебное разбирательство, т.к. по решению суда сотрудник не только получит возмещение зарплаты и процент от задержанного заработка, но и может рассчитывать на компенсацию морального ущерба, а также возмещение судебных издержек и оплаты услуг юриста, представлявшего интересы работника.
Но для успешного разрешения спора необходимо грамотно составить исковое заявление, именно это и помогут Вам сделать наши юристы по трудовому праву.
Самостоятельная борьба с непорядочным работодателем может осложниться еще и тем, что в штате большинства предприятий-работодателей работают опытные юристы, которые, оказывая давление на сотрудников, не дают последним отстаивать свои права.
Участие же нашего юриста в защите Ваших интересов, приведет к успешному завершению спора. Наши специалисты изучат сложившуюся ситуацию, составят грамотный иск, выберут тактику, обеспечат содействие и быстрое реагирование государственных органов.
В результате чего Вы сможете не только отстоять свои интересы и добьетесь выплаты задержанной зарплаты, но и получите возмещение морального ущерба.