Компания «Экстренная юридическая помощь 911» имеет в своем штате юриста с опытом работы в области трудового права. Его основное направление деятельности — правовая помощь в решении трудовых споров между работодателем и работником, защита интересов клиентов в трудовых спорах в судах общей юрисдикции.
Помимо этого, к числу ее услуг относится составление локальных нормативных актов для организаций и предприятий, а также создание и внедрение систем кадрового делопроизводства.
Трудовые споры для своего разрешения требуют быстрого профессионального реагирования и пристального внимания, поскольку на стороне недобросовестного работодателя, как правило выступает квалифицированный юрист ориентирующийся в имеющихся «лазейках» действующего трудового законодательства.
Поэтому сторону клиента должен представлять опытный, грамотный юрист квалификации такого уровня, которая позволяет свободно разбираться в тонкостях и нюансах соответствующих законов. Тем более очевидно, что самостоятельно отстоять свои права практически невозможно в виду недостатка опыта и знаний. В связи с этим в случае ущемления прав работодателем необходимо прибегать к помощи профессиональных юристов.
Юрист по трудовым спорам нашей компании обладает высшими профессиональными качествами и решимостью отстаивать права клиента в разрешении трудового спора, какой бы высокий статус сложности не имело дело. Объективная оценка ситуации, квалифицированные советы для правильного выбора поведения, выработка стратегии противостояния, определение перспектив развития дела, представление интересов клиента в суде — все это является залогом успешного разрешения трудового спора.
В каких случая нужно обратиться к специалисту по трудовому праву?
Практически все споры, находящиеся в поле трудового права, могут быть решены в досудебном порядке. Однако, если стороны так и не смогли достигнуть соглашения, неминуемо обращение в судебные органы. Одной из задач юриста по трудовым спорам является содействие в досудебном решении трудового спора.
Трудовые споры возникают в результате разногласий различного рода между работодателем (начальством) и работником.
При чем нередки случаи, когда самого спора можно было бы избежать, обратись стороны вовремя к юристу по трудовому праву.
Трудовое право
Российское трудовое законодательство описывает ключевые моменты взаимоотношений нанимателей и наемных работников, а именно:
— особенности приема на работу сотрудника;
— возможные причины и процедуру увольнения либо смещения с должности;
— условия труда (время работы, санитарные нормы и проч.).
Следует помнить, что работник защищен в правовом смысле от произвола со стороны работодателя законодательством. Но производственные отношения между нанимателей и работником в большинстве случаев регламентируются, подписываемым сторонами трудовым договором. В случае возникновения трудового спора задача юриста не только изучение различных аспектов отношений работодателя с подчиненным, таких как условия и оплата его труда, правомерность и обоснованность различных взысканий и штрафов и т.п., но и анализ трудового договора.
Причины возникновения трудовых споров
Основанием для трудового спора могут стать любые причины, связанные с нарушением прав работника со стороны администрации. К наиболее частым из них относятся:
— неправомерные или процессуально неправильные увольнения, ущемляющие права работника;
— значительная задержка, недовыплата либо полная не выплата заработной платы;
— ущемление прав на отдых (лишение отпуска) и права работника на получение пособия по временной нетрудоспособности (больничный).
Могут быть и другие причины конфликтов наемных работников и нанимателей. В любом случае, прежде чем идти на открытый личный конфликт с работодателем, сотруднику, считающему себя ущемленным в правах, необходимо обратиться за консультацией к юристу. Так как самостоятельные попытки отстоять свои права могут не просто оказаться неэффективными, но и в разы усугубить Ваше положение.
Процедура разрешения трудовых споров
Обратившись к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве Вы получите следующую помощь:
— консультации с изучением конкретной ситуации и ознакомление с документами;
— выбор тактики поведения, в зависимости от требований клиента и сложившейся ситуации;
— ведение переговоров с работодателем и мотивация последнего решить спор без суда;
— представление интересов работника в суде.
Юрист «Экстренной юридической помощи 911» по трудовому праву может урегулировать споры относительно незаконного увольнения/снятия с должности, нарушений условий труда и ущемления прав работника, невыплаты/задержки заработной платы. Относительно последнего пункта, следует отметить, что коллективные жалобы и иски в вопросах невыплаты зарплаты значительно ускоряют процесс рассмотрения дела.
Наше преимущество состоит в том, что наши юристы имеют узкую специализацию и большой опыт в решении трудовых споров, а также обладают глубочайшими знаниями трудового законодательства РФ, а это гарантия успеха даже в крайне тяжелых делах.
Услуги юриста по трудовым спорам:
Составление искового заявления в суд | от 5 000 руб. |
Защита прав работников при незаконном увольнении либо сокращении, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда | в зависимости от сложности дела |
Помощь при взыскании невыплаченной при увольнении зарплаты или задержке положенных выплат | в зависимости от сложности дела |
Проведение досудебных переговоров | от 5 000 рублей |
Участие в исполнительном производстве по взысканию с работодателя компенсации за причиненный работнику ущерб | в зависимости от сложности дела |